天明也没想到，国家这么轻易地就默认了他的种种做法，并签订了多个符合他意思的合作协议，这和他设想中的情况不太一样，他还一会国家会更他吵一架，然后严厉批评什么的，最后看自己软硬不吃，乖乖同意他的条件……现在看来，这完全是多虑了。
当然，天明早就做好了最坏的打算，就是和国家翻脸他都不怕，国家能拿他怎么样？除了H国，这个世界的合作伙伴多了去了，人口除了H国的14亿外还有六十多亿，国外科研人才的技术水平不见的差很多，要是他们知道了有一个平行宇宙存在，勾勾手，估计屁颠屁颠就来了。
国家这方面的顾虑解除后，天明让人在红巨星，开展了下一步的动作：公司化改造。
这种改造很好理解：即将红巨星的所有开拓人员、管理人员、科研人员，全部纳入到蓝明集团的有效管理之中。
并且，这种改造是强制性的，所有人，都必须加入蓝明集团，或接受蓝明集团的管理，所有上中下层的管理人员，都必须换成蓝明集团的人，没有妥协的余地！
……
1月22号，常盛、李平带着大批蓝明集团的人员，从地球来到了红巨星，首先是接管了开拓局的后勤局，设立人事部，开始进行人员登记，并发放问卷调查表，调查的核心主题便是《你是否愿意加入蓝明公司》。
这份问卷发到所有人的手中后，首先是管理层，发生了巨大的变动！
很多人不理解这份问卷调查是什么意思，看到问卷调查上的问题后，更是大吃一惊！
如：“你是否觉得，一个正规化的公司，更适合红巨星的开发和管理？”
如：“你是否愿意加入蓝明集团，成为公司的员工，为红巨星服务？”
如：“你是否愿意脱离X党，放弃党员身份？”
甚至，有一些人，看到这个问卷调查之后，脸色铁青，几乎破口大骂：“这是什么意思？”然后在一些问题后面，打上一个×。
头脑灵活者，当然知道这张问卷调查是什么意思，两个字：分割，将这些人在红巨星的身份，与地球身份进行分割，最后给出了一个两选一的题目：回地球，还是留红巨星。
“司令，为什么要分的这么清呢？我是国家干部，来红巨星这边工作，为的加快红巨星的改造，不影响工作的进行啊，你这是什么意思？”
“司令，我们没干什么出格的事情吧？我们的工作出问题了么？为什么要消除国家在这边的影响呢？”
“司令，红巨星和地球是一体的，你和国家也是一体的，分开了就会导致巨大的损失啊，你不能为国家考虑一下么？”
“一家公司怎么可能管理的了一个星球？怎么能管理的了五千五百万人？不要这样搞，这样搞会出乱子的！”一名管理员痛心疾首。
“司令，请你改变主意、回心转意吧，这样干是不行的啊！”
“……”
各种反对之声非常激烈，一批意见代表见到天明之后，大量的唾沫星从他们嘴里喷了出来，脸色浓重、神情焦急，场面如同菜市场一般。
“咚咚”
天明敲了敲桌子，让这些人安静了下来。
等所有人的目光都转到他的脸上之后，天明才开口道：
“在红巨星进行公司化改革，是为了让开拓工作变得更加正规和有序，提高开拓效率，减少资源浪费。”
“但是，我听到有人说，在开拓局的后勤部门，有很多工作人员，平时每事干的时候，除了打游戏，就是上网，还出现了聚众赌博的情况。有的部门一周只上四天班，一天只工作六个小时，别的人还在工作呢，你就已经下班了，拿的工资却是和大家一样的，这是从那里带来的毛病？这种现象必须彻底杜绝！”
“不是这样的啊，司令，这应该只是极少数的情况，不可能大量发生的啊，大部分人工作都是很用心的啊。”一人赶紧站出来解释道。
“我知道这是极个别情况，但问题是这种情况出现了！等将来红巨星改造完成了，你能保证这种情况不会大规模出现？这种来红巨星当大爷的工作人员，我们能要？”天明质问道。
那人语气一塞，不知该如何反驳。
“公司化改造的目的，是为了让勤快的人保持勤快，懒惰的人必须勤快，至于无可救药的，直接开除！这就营造了一个没人敢不用心干活、不努力干活的环境，对大家更公平。”
“另外，就是所谓的党派问题，红巨星是红巨星，地球是地球，这是两个不同的位面！但是某个组织却能跨过两个位面，把影响力延伸到这里来了，这是极不严肃的事情！甚至我还要问问某些人：你心里在乎红巨星的工作多一些，还是在乎某个党派多一些？”
天明又是一句诛心言论。
轰，众人十分震惊，司令这话……
国家联络部部长谷一民，赶紧站起身道：“司令，你这话，是在抹黑我们的D啊，我听了你这句话很难受你知道么？我们不是在乎某个党派多一些，而是在乎我们的国家多一些，我们都是爱国人士啊，你这话，等于是告诉我们，你不希望我们继续爱国，不希望我们继续为国家工作了。”
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