不算多，但要是用心经营，还是能养活自己的。
百万级的博主，年视频点赞都在2000万 ，算上广告投放收益，30万左右的年收入，还是很挺香的。
不少女孩，晒出的中奖视频，轻松能获得上万点赞，可见这次热度有多惊人。
而沈浩的个人账号关注人数，也达到史无前例的5亿。
甚至很多女孩怕下次再有活动没有机会，把男朋友手机抢过来，也关注了沈浩的账号。
万一沈浩哪天良心发现，突然想回馈男粉一波福利，到时候没关注，肯定会后悔死。
还真别说，很多男同胞都眼巴巴的等着沈浩搞动作，哪成想沈浩压根就没反应。
除了录制一条视频，表达对中奖女孩的祝贺，再也没有动静。
很快，视频下面出现大量评论。
“沈总，咱们不能搞性别歧视啊！”
“就是，咱们不要求10万额度，咱1万额度也成啊！”
“@沈浩，沈总回个信，广大男同胞都等着呢。”
“兄弟们都淡定点……沈爹，啥时候搞活动啊，三年老粉，不请自来，一定要抽到我啊！”
……
看到一帮男人的评论，很多女孩都乐开花。
女孩哪有不喜欢被偏宠的，很多女孩追星，为的不就是这个。
不出意外，沈浩的粉丝团像是吹气球一样膨胀起来，微博粉丝后援会关注超过1亿。
请注意，这只是粉丝后援会，而不是明星个人账号。
这热度……
无数商家广告主看得直流口水。
什么顶流，全特么是弟弟。
而沈浩的微博个人账号，也打破微博的历史记录，达到恐怖的3亿。
微博注册用户才多少，几乎经常刷微博的，都点了关注。
很多女孩跑到微博和powhi，晒出自己的购买视频。
这次因为总部下达命令，全国范围内的销售面貌必须整改。
以往经常反应购物过程遭遇的高傲冷漠评价，也被沈浩在历峰集团全球会议上重点指出，未来顶峰集团和历峰集团会着重培养后备服务体系。
一些素质差的销售人员，会被清退出两大集团。
消息传出，再次让外界对顶峰集团和历峰集团交口称赞。
沈浩可不会惯着底下那些销售的臭脾气，各大区负责人落实到位，突击审查 暗访调查，就不信整改不了这股风气。
当其他家还继续傲气摆谱的时候，历峰集团和顶峰集团旗下的门店销售人员完成素质大提升。
要是你作为消费者，肯定也会选择消费体验更好的品牌吧？
这就是沈浩提出的服务为先理念，能做到的人留下，不能做到的人，通通走人。
收购历峰集团，林深瞬间暴富，按照600亿美金计算，系统直接奖励他60个顶级人才招募卷。
此外，还有大秦能源估值暴涨，也给他带来10个顶级人才招募卷。
手握70个顶级人才招募名额，沈浩开始大肆安插亲信。
1个顶级人才招募卷=5个专家级人才招募卷=25个行业精英人才招募卷！
拿出20个顶级人才招募卷，兑换成500个行业精英人才招募卷，全部设定为拥有出色管理能力的店长，分派到国内众多门店。
相比较其他地区，亚太地区，未来将是历峰集团和顶峰集团的重中之重。
历峰集团旗下高级钟表品牌在中国总共有300多个销售网点，分布在全国41个最为繁华的城市。
再算上卡地亚，梵克雅宝等品牌的门店，500个精英级别的店长安排下去，完全够用。
而且她们都是对沈浩忠心耿耿，完全遵循沈浩理念执行的铁杆，将大大加快各地门店的整合。
历峰集团在亚太地区的门店数量，也就500家左右，全球也不过2000家门店。
相比较LVMH集团的5500家，历峰集团还差的很远。
顶峰集团，不算凯悦旗下的众多酒店，加上菲拉格慕，杰尼亚，普拉达等门店，也就将将超过3000家而已。
相比较已经执行沈浩理念一段时间，市场反馈颇有成效的顶峰集团。
这500位精英店长，主要是安插在历峰集团内。
未来两年内，顶峰集团和历峰集团的首要工作就是开店。
尤其是亚太地区，沈浩把这里视为基本盘，勒令历峰集团必须强势抢夺LVMH集团的市场份额。
至于那些珠宝腕表品牌，沈浩着重挑出一些业绩比较好的，将CEO和创意总监的职位更换自己的心腹，前后也用了足足20个顶级人才招募卷。
剩下30个顶级人才招募卷，沈浩饶有兴趣合成一个完美级人才招募卷，招募一个内线球员，成长轨迹和楚然一样。
“姚坤，20岁，身高2.11米，臂展2.30米，体重113公斤，站立摸高2.88米，卧推力量154公斤，位置PF，初始植入模板邓肯……”
“进入联盟第一年，各项数据上涨到85！”
“进入联盟第二年，各项数据上涨到90！”
“进入联盟第三年，各项数据上涨到95！”
“进入联盟第四年，各项数据上涨到99！”
乖乖，拥有邓肯模板，能投能扣，那可是大魔王级别的历史最佳大前锋！
而且，姚坤的上限比邓肯还强。
中锋是小萨博尼斯，大前锋是楚坤，得分后卫是楚然，控球后卫哈利伯顿。
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