大河科技组装车间，车间主任宁泽生，正领着副总裁陆之益，巡查日本进口设备的使用情况。
两人边走边巡视着工人们在流水线上的工作情况。只见流水线上一字马龙，由西向东，几十辆新引进的125-A型摩托车，在流水线上，整齐的排开，像一支前行的部队，随着流水线的转动，缓缓的向前移动。
陆总，看，我们从这边开始装发动机，车体，再往前装车的后减震器，再往前装前减震器，到头，装车的两个前后轮圈，最后是下线检测，检测完毕后，再由检查科试车人员检测，检测合格的上打包线，打包装车，运往仓库，不合格的，由我们的试车人员重新调试装配。宁泽生随着陆之益边走边说。
陆总，现在的情况是，整个流水线长80米，两侧共有工位120个，但是经常出现停线的情况。宁泽生汇报到。
具体原因都是什么呢？陆之益一边问着，一边观察着流水线的运转情况。
一个是生产工艺不合理，再有就是工人们操作不熟练。宁泽生答道。
工人操作不熟练，这个随着产量的增加，熟练程度可以解决，但生产工艺我们都是严格的按照日本图纸，日本设计操作的，现在看来，要么是我们理解不到位，要么就是我们在生产工艺引进过程中，哪个环节出现了问题？宁泽生汇报道。
正说着，就见流水线中间一个工人，抬手一拉流水线上的停线灯，流水线又停了下来，陆之益和宁泽生赶忙走了过去。
怎么了？宁泽生关切的问道。
车间工人回头看了一下：哦，主任，这个刹车线这么安法，我的手指一天按不了几个，你看我这几个手指，皮都磨破了。车间工人一边说着，一边让宁泽生看着他的几个手指头。宁泽生和陆之益抬眼看去，工人的几个手指头上，硬生生的磨掉了一层皮，露出了血丝。
陆之益一皱眉头，问道：怎么会这样？
你看，我现在只能随着流水线，一边走，一边用手指头往上拧刹车线的螺丝，手和刹车线螺丝接触，拧不了几个，手指头就被磨破了。车间工人皱着眉头说道。
李三庆。宁泽生抬头喊了一声。在这边呢，李三庆从流水线的另一头呼呼地跑了过来，这时的李三庆，已被提升为车间的工段长。
怎么了主任？李三庆跑过来问道：哦，陆厂长也在。
你看，这样安法不行啊，三庆。宁泽生指着那个工人的手说。
我们试过了几种办法，现在我们只能是每天换一个工人，轮流安装，也就是说，每天要磨破一个工人的手指头，大家轮流干这个工位。李三庆无奈的说道。
那要是带上手套呢？陆之益问道。
陆厂，如果带上手套，刹车盘和前减震器缝隙太小，手没法伸进去，刹车线安不上。李三庆答到。
正说着，生产科长郝大壮气呼呼地走了过来。
哟，大壮，这是谁惹你生气了？你看气的腮帮子都鼓起来了。宁泽生笑着问道。
陆厂，宁主任也在啊，正好，陆厂，跟你汇报一下，刚才在试制车间，双层消声器，目前来看，我们焊不了，里边的那一层，我们想了很多办法，焊接起来，要么两层粘在一起，要么就是焊透了，目前来看，双层消声器我们只能采购日本原装。
我们自己焊起来，测算成本七十多块钱，而日本原装，得人民币一千多块钱，看来还得再想其他办法。陆之益说到。
走出组装车间，陆之益边想，边向总裁万骏岭的办公室走去。
到了万骏岭的办公室，正好解宝龙也在那。
呵呵，解总也在啊！正好给二位汇报一下生产状况。陆之益说到。
万厂长，目前车间这个装配情况不是太好，日本工艺理解不透彻，工人熟练程度不够，现在一百多个工人，一天只能装三十台车，而且废品率很高，这些矛盾得尽快解决，否则的话，我们的生产成本降不下来，效益提不起来，很快就会造成亏损。陆之益汇报道。
唉，老陆，你来的正好，我和解总正在商量，关于工人去日本研修的事情。万骏岭说道。
去日本研修，那太好了，总裁，这样就解决了我们对职工进行培训的问题。陆之益高兴的差点跳起来。
咱们这个样，选派优秀的职工干部，去日本坂田公司研修，林英正在制定政策，我打算每年派300人，每人少则三个月，多则半年，至少连派四年，每个工人呢？我们在家发双工资，按国家政策，咱去坂田公司研修的人员，可以免税带回来一台日本产的彩色电视机，挣得外汇呢，我们就地采购坂田公司的发动机，你看如何？万骏岭问道。
好呀，总裁，那简直是太好了。陆之益兴奋的说到。
老陆啊，有一个问题你定一下，第一批带队谁当团长？你挑一个人选，解宝龙说到。
带队团长是吧？生产科长郝大壮呀。陆之益两眼闪着光说到。
知道你就说他，你这是爱兵如子呀，好吧，就这么定了，第一批去日本研修团长，就定郝大壮，由他带队。万骏岭一拍桌子，高兴的说道。
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