他和王桀也是一起长大的，知道他性格清高冷傲，不愿意求人。小时候，他没人照料，没钱吃饭，宁肯饿着肚子也不求人，相当有骨气。
夏天能想到请他来香港做歌手，算是非常妙的一招了。有他们兄弟俩的照顾，相信杰哥能有一个好的生活。
“嗯，杰哥也答应过来，我想再过几天，他应该就会来了。”夏天笑着说道，“到时候，咱们兄弟好好的聚一聚。”
“好啊，都有好几年没见面了，想想真是激动啊。”陈义信也笑道。
……
和陈义信聊完之后，夏天又去了一趟亚视。
春节前，夏天给周梁淑怡下达了一项任务，让她提出一个可行性的计划，从根本上提高员工的积极性，年后向他汇报。
现在时间差不多了，他要去看看周梁淑怡到底想出办法了没有。
来到亚视，就见员工们早就放完假回来上班了。但一见到夏天，还是拱手拜年，“夏先生，过年好！”、“夏先生，新年快乐！”
夏天也一边笑着应对，一边来到周梁淑怡的办公室。
“夏先生，您从台湾回来了？”她一见到夏天，惊喜的说道。
“回来有几天时间了，一直都忙着应酬，顾不上工作的事。现在刚应酬完，回到公司转转。”夏天笑道，“怎么样，年后工作进展的如何？”
“非常好，《天地男儿》这部戏已经开始拍摄了，进展顺利。”周梁淑仪点了点头，“李监制刚刚才走，要不我把他叫回来，向您详细汇报一下？”
“啊，不用了。大家把事情做好就行了，不用事事都向我汇报。”夏天摆摆手道。
他现在生意那么多，如果要一一过问的话，只怕一天有七十二个小时都不够用的。所以最有效的管理方法，就是充分放权，各司其职，有功则奖，有错必罚！
“是。”周梁淑怡点了点头，“对了，夏先生，您年前嘱咐我的事，我现在已经有了一个方案，我觉得可行，想请示一下您的意见。”
“好，说一说。”夏天点点头。
“我觉得要想调动大家工作的积极性，让大家勇于创新，乐于创新，最好的办法就是诱之以利。”
“咱们亚视的监制之所以总想拍摄续集，主要是源自不求有功，但求无过的心态。而之所以会如此，就是因为咱们台里的监制，如果电视剧拍的好，基本没有奖赏。但如果电视剧拍得差，收视率不彰的话，就会受到批评，甚至降职。久而久之，大家的心态就趋于保守，不敢冒险了。”
“所以为了让大家勇于创新，乐于创新，我觉得可以适当给予监制们奖励。按收视率的高低，从剧集的广告费中抽取一部分，作为监制们的奖励。收视率越高，奖励越丰厚。”周梁淑怡汇报道。
夏天边听边点头，他很赞成这种观点。
要想马儿跑，就得让马儿多吃草。他管理天下影业时，为了激励旗下的导演，也是票房大卖就发红包的。像王精、吴语森、元魁等，一部戏的红包比片酬还多呢，所以他们才会为他如此卖命呢。
现在周梁淑怡也想在电视台引进这种制度，他觉得可行。
“具体的措施是，以五成收视率为起点，一部电视剧收视率达到五成，监制就可以得到百分之一的广告费作为奖赏。达到六成的话，那就是百分之二。以此类推，最高百分之六的广告费。”周梁淑怡见夏天点头同意自己的方案，顿时心中踏实下来，继续说道。
“以我们现在的广告收入来计算，预计监制每部电视剧可以获得八万到六十万港币的奖励，是他们月薪的数倍乃至数十倍之多。我想重赏之下必有勇夫，相信他们应该会为自己的钱途努力的。”
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