工人们是带着情绪来看别人的厂，心里不知是什么滋味，七嘴八舌的议论纷纷。
夏文博说：“先看后说，回家讨论我们的厂怎么样搞。”
这一圈转完，职工们都有一些感触，要说这些老厂啊，有的条件还不如他们食品厂好，退休人员多，病号多，厂子破旧，设备老化，但是人家能接受新信息，不断的改革和调整着产品结构，让本来毫无希望的工厂，也能运转和盈利，这种现场的教育是很有冲击性，开始还咋咋呼呼的职工们，慢慢的安静了，认真起来了。
夏文博又现场说教，告诉大家，一个企业的好坏，除了企业的领导之外，每个人都要尽到自己的一份心思，比如手工艺制品厂，就是一些职工自发的组织起来，利用业余时间，跑销售，跑货源，现在他们的工资，比过去要搞许多，大家干劲也很大。
“而你们呢！想一想你们为这个食品厂都做了那些工作？现在厂子不好了，我觉得我们每个人都有问题！”
“可是，我们没有一个好领导！”
“领导的好坏是要你们监督，你们才是工厂的主人，你们扪心自问，在平常对工厂的关心很多吗？”
职工们无话可说了，过去能发工资的时候，他们谁去管哪些啊，每天上完班，转身就走，只是把工厂当成了挣钱的场所，并没有尽到主人的责任和义务。
夏文博在每一个地方，都能找到一些让职工们能听懂，能理解的浅显对比，慢慢的，职工们的情绪安定下来。
这时候，夏文博又给他们勾画起东岭乡的未来，什么药厂啊，矿山啊，下一步的旅游开发啊，夏文博还告诉大家，等这些项目都上马了，那时候东岭乡的就业机会也会很多，食品厂既然没有了竞争力度，大家可以去应聘其他的一些职业。
同时，夏文博还鼓励大家，可以自己经营一些挣钱的企业，什么农家乐的，导游啊，交通啊，餐饮啊，家庭旅馆啊。
这一通推心置腹的谈话，拨开了职工们心中的乌云，都看到了未来的希望。
在返回东岭乡这一路上，夏文博也和他们一起，坐上了大巴车，耐心的回答每一个职工提出的问题和疑问，让职工们都露出了笑容。
“夏乡长，你要是我们的乡长就好了，跟着你干，我们觉得才有前途。”
“是啊，是啊，我们活了几十年，见过太多的乡政府领导，就数你最实在。”
“哎，夏乡长，以你的能力，真该做乡长！”
“就是，夏乡长比那个高明德不知道好了多少倍！”
大家的话题从最初对乡政府，对厂领导的抱怨，转换成对夏文博的赞美和表扬，夏文博一面低调的，谦虚的客气着，一面心里好笑的想，这到底是我去上访还是你们去上访啊，现在弄得好像都在安慰自己了，生怕自己想不开一样。
等夏文博带着大家返回了东岭乡，并答应最迟在过完春节，春耕过后，一定能给大家解决这个问题，夏文博敢于打这个包票，除了眼前要安抚大家之外，他心里还是有点小小的期待的，假如自己当了乡长，一定能改变目前的局面，一定能让大家又活干，有钱赚。
这种自信来源于夏文博对自己，对东岭乡的清晰认知，通过这几个月的接触，夏文博基本熟悉了东岭乡所有的一切，其中的弊病，其中的优势，其中的潜能他都很明白，只是不在其位，难谋其政，手里没权，看懂了也是枉然。
除非自己真的成为了掌控全局的乡长！
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