联合企业因为最近的麻烦，关注度有所降低，但因为景玉农的一力护持，工地的施工进度有所提升。
尤其是上周杨凤山携景玉农前往各个合作工厂就人事安排问题进行会谈后，有消息说联合企业已经重新划分了人事分配方案。
而就招工问题，几个工厂也都重新坐下来开始谈判了。
轧钢厂本身就是周围工业区里的大厂，工业设施完善，工人数量和体量都很大，在合作方面应该是占据优势的。
但当初景玉农为了吸引这些工厂进行合作，给出了很优惠的合作方案，为的也是尽快打开局面。
现在局面已经有了起色，这些工厂也都能看到联合企业的美好前景了，很多问题自然是可以谈的了。
轧钢厂的工人也因为这些消息的公布减弱了对联合企业的抵制情绪，进一步的也减弱了针对景玉农的反对情绪。
正因为有了现在这种局面，又赶上年中会议，自然是有人瞄上了联合企业那边的岗位。
虽然是三产，虽然是合作单位，但是并不耽误他们将那边作为开拓进取，创造成绩的跳板。
跟董文学去炼钢厂一样，只要在联合企业创造了成绩，那再回来就一定是进步的状态。
现在机关里的岗位一个萝卜一个坑，年轻人想要进步，不能只盯着那几个老不死的，也可以换个车道继续跑嘛。
很明显的表象就是，去景副厂长办公室汇报的人增多了。
中午那会儿徐斯年还跟李学武开玩笑呢，说李雪找他去了，问能不能给这些汇报工作的人排个班，都堵在走廊上算个啥事嘛。
给领导汇报工作是很正常的事，不过都是要提前打电话问一下秘书的。
对其他人还比较合适，因为其他领导的秘书都在厂办工作，或者直接打给徐斯年也好。
可景副厂长的秘书李雪是跟领导一起办公的，给李雪打电话还不就是给领导打嘛。
所以才会出现有着急汇报工作的挤在了景副厂长办公室门口。
工作组门口虽然没有汇报工作的人，但却是有被叫来谈话的人。
李学武能从沙器之的叙述中听出工作组对轧钢厂行政权利，甚至是指挥权的关注。
从杨元松会上的反应，以及杨凤山在相关工作上的强硬态度，李学武猜测，工作组那边是要有些动作的。
最起码的，年中会议如果更多的中层干部愿意接受工作组的建议，那么就会对轧钢厂的整体环境造成撕裂。
工作组在轧钢厂内部的话语权增加，行使调查权和检查权便也会更加的得心应手。
他们在轧钢厂的目的还是改造和清理，改造可以改造的，清理不能，或者说没有必要改造的。
四个整顿清理就是他们在轧钢厂的工作重点，同时也是他们的尚方宝剑。
现在又被要求结合大学习、大讨论活动，进一步的开展基层整理整顿工作，他们手上的权利还是很大的。
有些干部在面对进步空间不足的时候，如果有工作组提出建议，有可能是会实现愿望的。
而在回到办公室以后，徐斯年给李学武打来了电话，语气很无奈，也很着急。
工作组的检查组在某些场合说了一些不恰当的言论，使得一些基层干部误会了，进而引起了下面办事员和工人的不满。
听到处长在同厂办徐主任通电话，沙器之赶紧出了办公室，去了解刚才处长示意的内容。
徐斯年在电话里自然是不能把话说的太清楚的，不过还是传达了领导的意见，要求保卫处提高警惕，实时关注厂里的安全动态。
说白了就是如果出现极端情况，要能压得住，不能出现扩大化和尖锐化。
李学武听着徐斯年的话虽然嘴上答应了，但是在心里也是很为难的，这种情况不是压就行的，压的狠了容易出问题的。
尤其是现在工作组在厂里虎视眈眈的，一旦出现状况，四个整顿清理有可能就要进一步发展。
而沙器之在李学武撂下电话以后回来汇报道：“不知道是不是真的，有消息说工作组也向厂里递交了一份干部调整建议书”。
“哦？！”
李学武眼睛转了转，一下子便想到了刚才徐斯年这个电话的用意，提高警惕是假，防范渗透是真啊！
人事处跟厂里提交的是副科级以下办事人员、服务人员以及工人代表的进步报告，谠组部跟厂里提交的是副科级干部以上人员的职务调整报告。
那工作组给厂里提交的是关于哪些人的调整报告？
人事处和谠组部提的应该都是进步的，或者岗位调整的，工作组提的应该都是各种不适合现岗位，或者建议厂里换人的。
这两种报告的方向截然相反，但所提的意义却是殊途同归的。
谁不合格，谁应该被调整，跟谁应该去哪儿，谁应该调哪儿的效果大差不差。
李学武猜到了这个时候工作组不会放过年中会议的时机，他只是没想到工作组敢碰这块大蛋糕。
这是轧钢厂谠委和厂办的保留地，任何人都无权染指和触碰的禁区，工作组越界了。
但从职务和职权上来说，从执行力度上考虑，工作组所提交的这份意见书并没有违规，反而是在执行他们的任务。
监督、检查、帮扶等等，无论从哪个角度来理解，工作组都有话来说。
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